Waar je werkt, voel je je goed en ben je productief. Uiteraard hoort daar ook een passend salaris bij en daarom krijgt iedereen die bij Hallmark werkt een marktconform salaris dat gebaseerd is op je functieschaal. Daarnaast ontvangen onze werknemers verschillende aanvullingen naast hun salaris:
Medewerkers die een goede balans tussen werk en privé hebben, voelen zich gezonder, presteren vaak beter en ervaren meer voldoening in het werk. Wij als Hallmark vinden het daarom belangrijk dat onze werknemers hier een goede balans in hebben.
Bij Hallmark België werken we 39 uur waardoor je 6 dagen ADV opbouwt. Daarbij proberen we het zo aangenaam mogelijk te maken voor onze werknemers met een flexibel uurrooster en de mogelijkheid te geven om vanuit huis te werken. Deze flexibiliteit is afhankelijk van de functie die je hebt.
‘Naast een mooi brutoloon biedt Hallmark ook een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen’
Wanneer je bij Hallmark komt werken, wordt er voor jou een groepsverzekering (pensioensparen) afgesloten. Zo zorgen we dat je, als je later op pensioen gaat, een appeltje voor de dorst hebt.
Ook vinden we het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Wij organiseren door het jaar heen verschillende inspiratiesessies, inhoudelijke workshops, teamontwikkeling en individuele ontwikkelmogelijkheden, maar natuurlijk heel veel ‘learning on the job’. Je krijgt veel vrijheid in je functie zodat je snel kunt groeien en initiatieven worden gewaardeerd en ondersteund.
Naast de overige voorwaarden hebben wij binnen Hallmark diverse feesten, quizzen en drink.
Tot slot is bij Hallmark geen moment hetzelfde, want bij ons kan je zomaar tussendoor met bijv. kerst of je verjaardag een leuke verassing verwachten. Onze collega’s voelen zich gewaardeerd en we doen er alles aan om iedereen te motiveren en inspireren.