{"id":1190,"date":"2021-10-07T11:20:02","date_gmt":"2021-10-07T11:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/en\/?page_id=1190"},"modified":"2022-01-07T09:39:28","modified_gmt":"2022-01-07T09:39:28","slug":"declaration-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1190\" class=\"elementor elementor-1190\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b0cd261 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b0cd261\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a21e2ce\" data-id=\"a21e2ce\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52bd02d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52bd02d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 de Hallmark Cards<\/strong><\/p><p><u>Avant-propos<\/u><\/p><p>En tant qu\u2019organisation, nous souhaitons satisfaire aux exigences du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD) europ\u00e9en. Nous tenons \u00e9galement \u00e0 vous informer en qualit\u00e9 de candidat, d\u2019employ\u00e9 ou d\u2019int\u00e9rimaire \u00e0 propos des questions suivantes :<\/p><ul><li>les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui vous concernent et que nous traitons ;<\/li><li>la mani\u00e8re dont ces donn\u00e9es sont trait\u00e9es ;<\/li><li>la transmission des donn\u00e9es \u00e0 des tiers au sein ou en dehors de l\u2019Union europ\u00e9enne\u00a0;<\/li><li>la dur\u00e9e pendant laquelle nous conservons vos donn\u00e9es\u00a0; et<\/li><li>comment nous prot\u00e9geons ces donn\u00e9es.<\/li><\/ul><p>La pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 vise par ailleurs \u00e0 vous informer de vos droits. Elle vous permet enfin de savoir \u00e0 qui vous adresser pour toute question, demande ou r\u00e9clamation. Nous vous prions donc de la lire attentivement.<\/p><p>Une <u>donn\u00e9e \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/u> d\u00e9signe toute information relative \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable. Concr\u00e8tement, cela signifie que l\u2019information vous concerne directement ou qu\u2019elle est susceptible de mener jusqu\u2019\u00e0 vous. Il peut s\u2019agir de votre nom, date de naissance ou adresse postale. Votre num\u00e9ro de r\u00e9f\u00e9rence en tant que membre du personnel, votre adresse e-mail ou votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone (priv\u00e9s ou professionnels), constituent \u00e9galement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p><p>Le <u>traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/u> englobe toutes les op\u00e9rations que nous pouvons \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 effectuer avec vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Ceci va de la collecte \u00e0 la destruction de ces donn\u00e9es. Il s\u2019agit donc d\u2019une notion tr\u00e8s large. En tout \u00e9tat de cause, celle-ci inclut les op\u00e9rations suivantes\u00a0: collecter, enregistrer, classer, conserver, actualiser, modifier, consulter, utiliser, transmettre, diffuser, mettre \u00e0 disposition, agr\u00e9ger, recouper, masquer, effacer et d\u00e9truire les donn\u00e9es.<\/p><p><u>Fondements juridiques nous autorisant \u00e0 traiter vos donn\u00e9es<\/u><\/p><p>Nous traitons vos donn\u00e9es en vue de la r\u00e9alisation d\u2019une ou plusieurs des finalit\u00e9s suivantes. Celles-ci figurent dans la r\u00e9glementation :<\/p><ul><li>les donn\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour que nous puissions d\u00e9cider si nous souhaitons conclure un contrat de travail avec vous ;<\/li><li>les donn\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour la conclusion et\/ou la mise en oeuvre du contrat de travail ;<\/li><li>les donn\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour que nous puissions satisfaire \u00e0 une obligation l\u00e9gale (par exemple, le paiement correct des imp\u00f4ts et des charges sociales, ou l\u2019obligation de v\u00e9rifier votre identit\u00e9) ;<\/li><li>les donn\u00e9es sont n\u00e9cessaires car nous avons un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 faire valoir en tant qu\u2019organisation (par exemple, si une proc\u00e9dure judiciaire menace ou est en cours, et que nous devons organiser notre d\u00e9fense)\u00a0; ou<\/li><li>une situation d\u2019urgence ou d\u2019importance vitale (par exemple, un accident ou une maladie qui n\u00e9cessiterait des soins imm\u00e9diats). Nous devons disposer de vos donn\u00e9es en pareil cas afin de pouvoir \u00e9ventuellement vous administrer des m\u00e9dicaments (songez par exemple \u00e0 une allergie grave, de l\u2019\u00e9pilepsie ou du diab\u00e8te), d\u2019appeler les secours ou d\u2019informer des tiers (vos proches en particulier);<\/li><li>nous avons besoin de votre consentement explicite pour effectuer certaines d\u00e9marches.<\/li><\/ul><p><u>Obligation de fournir des donn\u00e9es<\/u><\/p><p>Vous \u00eates tenu(e) de nous fournir les donn\u00e9es demand\u00e9es si nous avons besoin de traiter celles-ci pour, notamment, conclure un contrat de travail, le mettre en \u0153uvre ou satisfaire \u00e0 une obligation l\u00e9gale. Il en va de m\u00eame pour r\u00e9gler votre participation \u00e0 un plan de retraite, votre inscription \u00e0 une assurance collective ou la conclusion d\u2019un contrat de leasing. Dans ces cas sp\u00e9cifiques, vous ne pouvez pas refuser de fournir les donn\u00e9es demand\u00e9es. Si vous refusez malgr\u00e9 tout, il est possible que nous ne puissions pas vous embaucher ou que vous ne puissiez pas b\u00e9n\u00e9ficier de certains arrangements.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><u>Les donn\u00e9es vous concernant que nous traitons <\/u><\/p><p>Nous ne traitons que les donn\u00e9es suivantes :<\/p><p><u>Candidats<\/u><\/p><ul><li>votre nom, pr\u00e9nom, initiales, titre \u00e9ventuel, sexe, date de naissance, adresse, code postal, ville, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et autres donn\u00e9es qui nous sont n\u00e9cessaires pour pouvoir communiquer avec vous, telles que votre adresse e-mail ;<\/li><li>votre num\u00e9ro de compte bancaire (pour le remboursement des frais de d\u00e9placement encourus afin de pouvoir participer \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche) ;<\/li><li>les donn\u00e9es mentionn\u00e9es au premier point, relatives cette fois \u00e0 vos parents, tuteurs ou \u00e9ducateurs si vous \u00eates mineur(e) ;<\/li><li>les donn\u00e9es concernant les formations, cours et stages que vous avez suivis ou que vous suivez encore ;<\/li><li>les donn\u00e9es concernant le poste auquel vous postulez ;<\/li><li>les donn\u00e9es concernant la nature et la description de votre emploi actuel, et les donn\u00e9es concernant la cessation de cet emploi ;<\/li><li>les donn\u00e9es concernant la nature et la description de vos emplois pr\u00e9c\u00e9dents, et les donn\u00e9es concernant la cessation de ces emplois ;<\/li><li>les autres donn\u00e9es que vous nous avez fournies dans votre lettre de motivation ou votre CV, ou dont vous avez connaissance, en vue d\u2019obtenir le poste auquel vous postulez ;<\/li><li>les autres donn\u00e9es qui sont n\u00e9cessaires en vue de la mise en \u0153uvre ou de l\u2019application d\u2019une r\u00e9glementation.<\/li><\/ul><p>Les donn\u00e9es susmentionn\u00e9es ne sont trait\u00e9es qu\u2019en vue de r\u00e9aliser une ou plusieurs des finalit\u00e9s suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>l\u2019\u00e9valuation de votre aptitude \u00e0 occuper un poste qui est disponible ou qui pourrait le devenir\u00a0;<\/li><li>le r\u00e8glement des frais que vous avez engag\u00e9s dans le cadre de votre candidature ;<\/li><li>le contr\u00f4le interne et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise ;<\/li><li>la mise en \u0153uvre ou l\u2019application d\u2019une r\u00e9glementation.<\/li><\/ul><p><u>Employ\u00e9s et int\u00e9rimaires<\/u><\/p><p>Nous ne traitons que les donn\u00e9es suivantes dans le cadre de la gestion du personnel:<\/p><ul><li>votre nom, pr\u00e9nom, initiales, titre \u00e9ventuel, sexe, date de naissance, adresse, code postal, ville, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et autres donn\u00e9es qui nous sont n\u00e9cessaires pour pouvoir communiquer avec vous, telles que votre adresse e-mail ;<\/li><li>votre num\u00e9ro de compte bancaire ;<\/li><li>un num\u00e9ro administratif qui ne contient pas d\u2019autres informations que celles mentionn\u00e9es au premier point ;<\/li><li>votre nationalit\u00e9 et lieu de naissance ;<\/li><li>les donn\u00e9es mentionn\u00e9es au premier point, relatives cette fois \u00e0 vos parents, tuteurs ou \u00e9ducateurs si vous \u00eates mineur(e) ;<\/li><li>les donn\u00e9es concernant les formations, cours et stages que vous avez suivis ou que vous suivez encore ;<\/li><li>les donn\u00e9es concernant la nature et la description de votre poste actuel, ou de postes pr\u00e9c\u00e9dents, et les donn\u00e9es concernant la cessation de votre contrat de travail ;<\/li><li>les informations n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer le volet administratif de votre pr\u00e9sence sur le lieu de travail ;<\/li><li>les informations n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer le volet administratif de votre absence en raison de cong\u00e9s, d\u2019un plan de r\u00e9duction du temps de travail, d\u2019un accouchement ou d\u2019une maladie, \u00e0 l\u2019exception des donn\u00e9es concernant la nature de la maladie ;<\/li><li>les donn\u00e9es qui sont enregistr\u00e9es dans votre int\u00e9r\u00eat et qui ont trait \u00e0 vos conditions de travail ;<\/li><li>les donn\u00e9es qui sont n\u00e9cessaires en vue de la mise en \u0153uvre de conditions de travail particuli\u00e8res convenues avec vous. Il peut s\u2019agir \u00e9galement dans ce cas de donn\u00e9es concernant des membres actuels ou pass\u00e9s de votre famille (pour autant que ces donn\u00e9es soient pertinentes) ;<\/li><li>les donn\u00e9es en vue de (la mise en \u0153uvre de) l\u2019\u00e9valuation du personnel et de l\u2019accompagnement de carri\u00e8re, pour autant que vous ayez connaissance de ces donn\u00e9es\u00a0;<\/li><li>les autres donn\u00e9es qui sont n\u00e9cessaires en vue de la mise en \u0153uvre ou de l\u2019application d\u2019une r\u00e9glementation ;<\/li><li>une photo d\u2019identit\u00e9 que vous nous aurez fournie.<\/li><\/ul><p>Les donn\u00e9es susmentionn\u00e9es ne sont trait\u00e9es qu\u2019en vue de r\u00e9aliser une ou plusieurs des finalit\u00e9s suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>la conduite de vos activit\u00e9s ;<\/li><li>votre suivi par les ressources humaines ;<\/li><li>la d\u00e9termination du montant de votre salaire et le paiement de celui-ci ;<\/li><li>le calcul des droits aux allocations r\u00e9sultant de la cessation de votre contrat de travail\u00a0;<\/li><li>votre formation ;<\/li><li>le r\u00e9gime de m\u00e9decine du travail qui s\u2019applique \u00e0 vous ;<\/li><li>les aspects juridiques inh\u00e9rents \u00e0 l\u2019entreprise ;<\/li><li>l\u2019\u00e9lection des membres d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise ou d\u2019une repr\u00e9sentation du personnel ;<\/li><li>le contr\u00f4le interne et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise ;<\/li><li>la mise en \u0153uvre de conditions de travail qui vous sont propres ;<\/li><li>la cr\u00e9ation d\u2019une liste des dates d\u2019anniversaire des employ\u00e9s, ainsi que d\u2019autres festivit\u00e9s et \u00e9v\u00e9nements ;<\/li><li>la notification d\u2019un licenciement ;<\/li><li>la gestion administrative du comit\u00e9 du personnel et de l\u2019association des anciens membres du personnel si elle existe\u00a0;<\/li><li>le recouvrement de cr\u00e9ances, y compris le fait de confier ce recouvrement \u00e0 un bureau de recouvrement de dettes ou \u00e0 un huissier ;<\/li><li>le traitement des litiges et la r\u00e9alisation d\u2019un audit comptable ;<\/li><li>votre transfert ou affectation temporaire aupr\u00e8s d\u2019une autre partie du groupe d\u2019entreprises auquel nous sommes li\u00e9s\u00a0;<\/li><li>des objectifs de communication internes ;<\/li><li>la mise en \u0153uvre ou l\u2019application d\u2019une r\u00e9glementation diff\u00e9rente.<\/li><\/ul><p>Nous ne traitons que les donn\u00e9es suivantes dans le cadre de la gestion salariale\u00a0:<\/p><ul><li>votre nom, pr\u00e9nom, initiales, titre \u00e9ventuel, sexe, date de naissance, adresse, code postal, ville, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et autres donn\u00e9es qui nous sont n\u00e9cessaires pour pouvoir communiquer avec vous, votre num\u00e9ro d\u2019identification du registre national et votre num\u00e9ro de compte bancaire ;<\/li><li>un num\u00e9ro administratif qui ne contient pas d\u2019autres informations que celles mentionn\u00e9es au premier point ;<\/li><li>votre nationalit\u00e9 et lieu de naissance ;<\/li><li>les donn\u00e9es mentionn\u00e9es au premier point, relatives cette fois \u00e0 vos parents, tuteurs ou \u00e9ducateurs si vous \u00eates mineur(e) ;<\/li><li>les donn\u00e9es n\u00e9cessaires au calcul, \u00e0 la d\u00e9termination et au paiement de votre salaire, de vos d\u00e9fraiements et d\u2019autres sommes d\u2019argent et r\u00e9tributions en nature qui vous sont dues ou auxquelles vous pouvez pr\u00e9tendre\u00a0;<\/li><li>les donn\u00e9es n\u00e9cessaires au calcul, \u00e0 la d\u00e9termination et au versement des imp\u00f4ts et charges sociales en votre nom ;<\/li><li>les donn\u00e9es qui sont n\u00e9cessaires en vue de la mise en \u0153uvre de conditions de travail particuli\u00e8res qui ne s\u2019appliquent qu\u2019\u00e0 vous. Il peut s\u2019agir \u00e9galement dans ce cas de donn\u00e9es concernant des membres actuels ou pass\u00e9s de votre famille (pour autant que ces donn\u00e9es soient pertinentes)\u00a0;<\/li><li>les donn\u00e9es qui sont n\u00e9cessaires pour la mise en \u0153uvre ou l\u2019application d\u2019une r\u00e9glementation.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Les donn\u00e9es susmentionn\u00e9es ne sont trait\u00e9es qu\u2019en vue de r\u00e9aliser une ou plusieurs des finalit\u00e9s suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>le calcul, la d\u00e9termination et le paiement de votre salaire, de vos d\u00e9fraiements et d\u2019autres sommes d\u2019argent et r\u00e9tributions en nature qui vous sont dues ou auxquelles vous pouvez pr\u00e9tendre\u00a0;<\/li><li>le calcul, la d\u00e9termination et le paiement des imp\u00f4ts et charges sociales en votre nom ;<\/li><li>la mise en \u0153uvre de conditions de travail qui vous sont propres ;<\/li><li>la gestion du personnel ;<\/li><li>le calcul des droits aux allocations r\u00e9sultant de la cessation de votre contrat de travail\u00a0;<\/li><li>votre transfert ou affectation temporaire aupr\u00e8s d\u2019une autre partie du groupe d\u2019entreprises auquel nous sommes li\u00e9s\u00a0;<\/li><li>la notification d\u2019un licenciement ;<\/li><li>le recouvrement de cr\u00e9ances, y compris le fait de confier ce recouvrement \u00e0 des tiers ;<\/li><li>le traitement des litiges et la r\u00e9alisation d\u2019un audit comptable ;<\/li><li>la mise en \u0153uvre ou l\u2019application d\u2019une r\u00e9glementation diff\u00e9rente.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><u>Transmission de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/u><\/p><p>Nous n\u2019utilisons en principe vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que pour nous-m\u00eames (gestion interne de l\u2019entreprise) dans le cadre de la proc\u00e9dure de recrutement, ainsi que du contrat de travail et de sa mise en \u0153uvre. Nous ne les utilisons qu\u2019aux fins pour lesquelles nous les avons recueillies. Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de transmettre vos donn\u00e9es \u00e0 des tiers, par exemple \u00e0 une partie qui traite des donn\u00e9es en notre nom. En voici quelques exemples :<\/p><ul><li>traitement des salaires : les donn\u00e9es sont transmises \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 charg\u00e9e des salaires\u00a0;<\/li><li>maladie et r\u00e9int\u00e9gration : les donn\u00e9es sont transmises au service de pr\u00e9vention, \u00e0 la mutualit\u00e9 et\/ou \u00e0 l\u2019ONEM ;<\/li><li>assurances : les donn\u00e9es sont transmises aux compagnies d\u2019assurance (par exemple, assurance hospitalisation, assurance retraite et assurance accident) ;<\/li><li>formations : les donn\u00e9es sont transmises aux instituts de formation en vue de l\u2019inscription \u00e0 des formations, `\u00e0 des s\u00e9minaires, etc\u00a0;<\/li><li>leasing automobile : les donn\u00e9es sont transmises \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de leasing.<\/li><\/ul><p>Lorsque cela est n\u00e9cessaire, nous concluons des contrats de traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel avec les parties qui traitent de telles donn\u00e9es en notre nom (\u00ab\u00a0sous\u2011traitants\u00a0\u00bb). Nous le faisons de sorte \u00e0 \u00eatre certains que, lorsque nous leur transmettons des donn\u00e9es, ces parties les prot\u00e8gent correctement et nous informent en temps utile de toute violation ou pr\u00e9somption de violation.<\/p><p>Transmission d\u2019informations en dehors de l\u2019UE : il est possible que des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel soient transmises en dehors de l\u2019UE au si\u00e8ge de Hallmark \u00e0 Kansas City, aux \u00c9tats\u2011Unis d\u2019Am\u00e9rique. Il s\u2019agit dans ce cas uniquement de donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du travail convenu.<\/p><p><u>Stockage de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/u><\/p><p>Notre postulat en ce qui concerne le stockage des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est de ne pas conserver ces donn\u00e9es plus longtemps que cela n\u2019est n\u00e9cessaire pour r\u00e9aliser l\u2019objectif vis\u00e9 au moment de leur collecte. Nous respectons les d\u00e9lais de stockage l\u00e9gaux lorsque de tels d\u00e9lais existent. Nous pouvons \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 conserver certaines donn\u00e9es plus longtemps lorsque nous avons un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de le faire (par exemple si une proc\u00e9dure judiciaire menace ou est en cours, et que nous devons organiser notre d\u00e9fense).<\/p><p><u>Protection de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/u><\/p><p>La protection de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est assur\u00e9e chez nous par des mesures \u00e0 la fois physiques, administratives, organisationnelles et techniques. Nous disposons donc d\u2019un niveau de protection appropri\u00e9 que nous r\u00e9ajustons p\u00e9riodiquement. Les r\u00e8gles \u00e9dict\u00e9es par Hallmark en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 informatique doivent \u00eatre scrupuleusement respect\u00e9es par tous.<\/p><p>Nous ne prot\u00e9geons pas seulement nos syst\u00e8mes\u00a0; nous veillons en outre au sein de Hallmark \u00e0 ce que vos donn\u00e9es ne puissent pas \u00eatre consult\u00e9es par tout le monde. Les syst\u00e8mes dans lesquels nous stockons les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne sont ainsi accessibles qu\u2019\u00e0 un petit nombre de collaborateurs pour lesquels un tel acc\u00e8s se justifie et qui ont besoin des donn\u00e9es en question dans l\u2019exercice de leur fonction.<\/p><p><u>Confidentialit\u00e9<\/u><\/p><p>Vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont par d\u00e9finition de nature confidentielle. Les collaborateurs de Hallmark sont d\u00e8s lors tenus de pr\u00e9server cette confidentialit\u00e9. Ceci vaut \u00e9galement pour les tiers auxquels Hallmark fait appel \u00e0 titre int\u00e9rimaire ou confie certaines t\u00e2ches, notamment les personnes menant des op\u00e9rations techniques sur nos syst\u00e8mes. Bref, toute personne ayant acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es est tenue d\u2019en pr\u00e9server la confidentialit\u00e9.<\/p><p><u>Vos droits<\/u><\/p><p>En vertu du RGPD et compte tenu des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que nous traitons, vous \u00eates en droit de nous demander :<\/p><ul><li>de consulter vos donn\u00e9es, par exemple votre dossier personnel (\u00e0 l\u2019exception d\u2019\u00e9ventuelles annotations personnelles qui sont le fait de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et d\u2019autres personnes) ;<\/li><li>une copie de vos donn\u00e9es (\u00e0 l\u2019exception d\u2019\u00e9ventuelles annotations personnelles qui sont le fait de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ou d\u2019autres personnes au sein de notre organisation) ;<\/li><li>de recevoir des informations concernant le traitement de vos donn\u00e9es (l\u2019objectif de la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 est d\u2019y r\u00e9pondre, mais vous avez peut-\u00eatre des questions suppl\u00e9mentaires) ;<\/li><li>de corriger des informations factuellement inexactes (remarque importante : vous ne pouvez pas demander la correction d\u2019un compte-rendu d\u2019\u00e9valuation en cas de d\u00e9saccord. Il vous est toutefois loisible de r\u00e9diger une d\u00e9claration et de verser celle-ci \u00e0 votre dossier personnel) ;<\/li><li>de compl\u00e9ter des informations qui ne seraient pas suffisamment exhaustives en vue de r\u00e9aliser l\u2019objectif pour lequel les donn\u00e9es sont trait\u00e9es ;<\/li><li>dans certains cas, d\u2019effacer vos donn\u00e9es (remarque importante : nous ne sommes pas tenus de le faire si nous avons un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de conserver \u2013 de fa\u00e7on prolong\u00e9e \u2013 ces donn\u00e9es. Par exemple pour mettre en \u0153uvre un contrat de travail, satisfaire \u00e0 une obligation l\u00e9gale ou agir conform\u00e9ment \u00e0 une raison diff\u00e9rente mentionn\u00e9e dans la r\u00e9glementation ;<\/li><li>dans certains cas, pour \u00ab limiter \u00bb la somme des donn\u00e9es vous concernant que nous traitons (remarque importante\u00a0: nous cherchons \u00e0 collecter le moins possible de donn\u00e9es (minimalisation du nombre de donn\u00e9es)) ;<\/li><li>de faire objection \u00e0 l\u2019utilisation de vos donn\u00e9es dans certains cas ;<\/li><li>de retirer un consentement que vous auriez donn\u00e9 en vue de l\u2019utilisation de vos donn\u00e9es (par exemple, l\u2019utilisation d\u2019une photo sur une page de type \u00ab\u00a0Who\u2019s Who\u00a0\u00bb ou sur notre site web). En cas de retrait, celui-ci vaut aussi dans le cadre de l\u2019utilisation future de vos donn\u00e9es ;<\/li><li>d\u2019obtenir vos donn\u00e9es dans un format courant et, si c\u2019est techniquement possible, de pouvoir transmettre les donn\u00e9es ainsi format\u00e9es \u00e0 une autre partie\u00a0: ceci ne s\u2019applique que dans le cas o\u00f9 vous nous avez fourni vous-m\u00eame les donn\u00e9es, ou que vous avez contribu\u00e9 \u00e0 leur \u00e9laboration (par exemple, \u00e0 travers l\u2019usage que vous avez fait de notre syst\u00e8me RH), que vous avez autoris\u00e9 leur utilisation, ou que les donn\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour la mise en \u0153uvre du contrat, et que les donn\u00e9es sont trait\u00e9es num\u00e9riquement ;<\/li><li>de d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 de contr\u00f4le de la protection des donn\u00e9es comp\u00e9tente. En Belgique, il s&rsquo;agit de l\u2019Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es (ADP &#8211; <a href=\"mailto:https:\/\/www.autoriteprotectiondonnees.be\">autoriteprotectiondonnees.be<\/a>), 35 rue de la Presse, 1000 Bruxelles, t\u00e9l. 02\/274.48.00. Nous vous saurions gr\u00e9 de bien vouloir nous contacter avant de d\u00e9poser plainte afin de voir si nous pourrions trouver une solution \u00e0 l\u2019amiable.<\/li><\/ul><p>Si vous souhaitez exercer l\u2019un ou l\u2019autre des droits susmentionn\u00e9s, veuillez remplir le formulaire \u00ab Demande concernant les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de l\u2019int\u00e9ress\u00e9(e) \u00bb que vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger sur la page Pixel AVG\/RGPD ou obtenir aupr\u00e8s du responsable de la confidentialit\u00e9.<\/p><p><u>Personne(s) \u00e0 contacter<\/u><\/p><p>Pour toute question, demande ou r\u00e9clamation concernant le traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, veuillez contacter le fonctionnaire charg\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 l\u2019adresse e-mail <a href=\"mailto:nl_avg_gdpr_@hallmark.com\">nl_avg_gdpr_@hallmark.com<\/a> ou les collaborateurs du service des ressources humaines.<\/p><p><u>Dates et modification de la d\u00e9claration de confidentialit\u00e9<\/u><\/p><p>Nous nous r\u00e9servons le droit de modifier la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9. En cas de modification importante, nous vous tiendrons au courant.<\/p><p>La pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 est dat\u00e9e du mois d\u2019ao\u00fbt 2018 (version 1.0).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 de Hallmark Cards Avant-propos En tant qu\u2019organisation, nous souhaitons satisfaire aux exigences du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD) europ\u00e9en. Nous tenons \u00e9galement \u00e0 vous informer en qualit\u00e9 de candidat, d\u2019employ\u00e9 ou d\u2019int\u00e9rimaire \u00e0 propos des questions suivantes : les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui vous concernent et que nous traitons [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1190","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 - Travailler chez Hallmark<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 - Travailler chez Hallmark\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 de Hallmark Cards Avant-propos En tant qu\u2019organisation, nous souhaitons satisfaire aux exigences du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD) europ\u00e9en. Nous tenons \u00e9galement \u00e0 vous informer en qualit\u00e9 de candidat, d\u2019employ\u00e9 ou d\u2019int\u00e9rimaire \u00e0 propos des questions suivantes : les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui vous concernent et que nous traitons [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Travailler chez Hallmark\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-07T09:39:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/declaration-de-confidentialite\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/declaration-de-confidentialite\\\/\",\"name\":\"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 - Travailler chez Hallmark\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-10-07T11:20:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-07T09:39:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/declaration-de-confidentialite\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/declaration-de-confidentialite\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/declaration-de-confidentialite\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Travailler chez Hallmark\",\"description\":\"Voir et saisir les opportunit\u00e9s\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Hallmark\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2021\\\/06\\\/Hallmark-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2021\\\/06\\\/Hallmark-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Hallmark\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.hallmark.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 - Travailler chez Hallmark","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 - Travailler chez Hallmark","og_description":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 de Hallmark Cards Avant-propos En tant qu\u2019organisation, nous souhaitons satisfaire aux exigences du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD) europ\u00e9en. Nous tenons \u00e9galement \u00e0 vous informer en qualit\u00e9 de candidat, d\u2019employ\u00e9 ou d\u2019int\u00e9rimaire \u00e0 propos des questions suivantes : les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui vous concernent et que nous traitons [&hellip;]","og_url":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/","og_site_name":"Travailler chez Hallmark","article_modified_time":"2022-01-07T09:39:28+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture est.":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/","url":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/","name":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 - Travailler chez Hallmark","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/#website"},"datePublished":"2021-10-07T11:20:02+00:00","dateModified":"2022-01-07T09:39:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/declaration-de-confidentialite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/","name":"Travailler chez Hallmark","description":"Voir et saisir les opportunit\u00e9s","publisher":{"@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/#organization","name":"Hallmark","url":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-BE","@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/06\/Hallmark-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/06\/Hallmark-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Hallmark"},"image":{"@id":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1190"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2495,"href":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1190\/revisions\/2495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobs.hallmark.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}